单项选择题
人力资源成本分析法主要是从企业的（）出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。
A.人力资源 B.财务预算 C.现有员工 D.战略目标
单项选择题 （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
单项选择题 人力资源需求预测方法主要有（）
单项选择题 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（）
