多项选择题
来自于组织个体层面的变革阻力（）
A.组织惰性 B.职业认同与安全感 C.习惯和惰性 D.思想认识 E.个性特征
多项选择题 排除变革的阻力策略（）
多项选择题 按照变革的作用对象，管理变革的方式可分为（）
多项选择题 美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）
