单项选择题
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度
多项选择题 目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。
单项选择题 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。
多项选择题 个人简历的缺点有（）。
