问答题
简述战略性薪酬管理提出的背景。
（1）人力资源战略性地位的提升 （2）薪酬管理环境的不确定性 （3）薪酬管理权限和权能的扩大 （4）转变“唯技术论”的薪酬管理
问答题 简述薪酬战略的作用。
问答题 简述薪酬战略的特征。
问答题 简述薪酬战略的内容（构成要素）。
