判断题 管理（领导）人员未尽职责，其直接管理的部门、专业或所辖机构普遍存在同质同类违规问题或管理混乱的，给予警告处分。

判断题 员工具有分则所列违规行为，尚不够解除劳动合同条件，且不适合在原岗位上继续工作的，可按照待岗管理。

判断题 员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的均属严重违返行业规章制度的行为，可解除劳动合同。