单项选择题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。
A.了解应聘者过去在特定情况下行为 B.了解应聘者在设定情景下如何反应 C.预测应聘者未来对特定情况的反应 D.评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式
单项选择题 由心理学家成人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者某种心理素质（如独立性、责任心）的面试，是（）
单项选择题 （）不是常用的人员初选方式。
单项选择题 一般而言，中层管理人员以下的职位由（）商榷后决定。
