判断题 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

判断题 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

判断题 薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。