判断题
管理者在评估绩效时,不是评价个人对公司的贡献,而是评价个人专业水准的高下。()
错误
判断题 对于执行任务而言,高超的技艺固然重要,但必须同企业的整体目标关联起来。()
判断题 OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制,是为激发出员工内心的核能而生的。()
判断题 OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果,持续对齐,频繁刷新。()