判断题
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。
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判断题 传统人事管理是服务型取向的。
判断题 人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
判断题 人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。
