判断题
费德勒的领导风格应变模型提出,有效性取决于下属的能力和意愿。
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判断题 最不可取的同事调查表衡量领导者是任务还是面向关系。
判断题 管理网格只提供了一种概念化领导风格的框架。
判断题 根据密歇根大学的研究,以生产为导向的领导人被描述为强调人际关系,并对其追随者的需要采取个人兴趣。