问答题
简述平衡积分卡的优缺点
平衡记分卡是与企业远景和战略紧密联系，从顾客角度、内部经营角度、财务角度和学习成长角度出发，综合了财务指标与非财务指标、......
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判断题 关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。
判断题 对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作
判断题 当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励
