问答题
平衡计分卡方法是从哪四个角度考虑建立绩效指标体系的？
平衡计分卡考虑的四个角度分别为：财务、顾客、内部流程、学习和发展。
问答题 全员绩效管理四个体系是什么？
问答题 绩效沟通的内容是什么？
问答题 绩效管理具备哪些重要功能？
