填空题
绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个循环周期一般分为()、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
绩效计划
填空题 ()是整个智慧的核心,参与、支配着一切智力活动。
填空题 平衡计分卡是由()大学的卡普兰教授和来自波士顿的顾问诺顿两个人共同开发,是根据组织的战略要求而精心设计的指标体系。
填空题 会计的基本职能包括:进行会计核算和实施会计()两个方面。