填空题
()的绩效评估经常用来作为控制职工行为的过程。
判断型
填空题 ()的主要目的是为了领导、组织、协调、监督组织内的各项管理活动,以促成管理目标的实现。
填空题 ()是指组织为了提高经营效率和充分有效地获取和使用各种资源,到既定的管理目标,而在内部实施的各种制约相调节的预测、组织、计划、方法和程序。
填空题 在内部会计控制中,关键工作是()。