判断题 过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。

判断题 可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。

判断题 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。