判断题
人力资源预测工作需要企业内部员工的鼎力配合，因此在规划的过程中必须讲究技巧，平衡新规划与旧方法之间的冲突。()
正确
判断题 人力资源预测的作用是在服从组织战略目标的前提下，。通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。()
判断题 预测环境与影响因素分析要全面、客观、有针对性。()
判断题 因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的数量、质量和结构也不发生变化。()
