单项选择题 （）提出了平衡计分卡的逻辑框架，主要作为一种绩效评价的改进工具。

单项选择题 （）用战略地图建立了战略目标之间的因果联系。

单项选择题 （）在概念上作为选择战略目标、测量指标和进行目标设置的出发点。