多项选择题
按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
多项选择题 表示绩效结果的概念有()。
判断题 做管理工作,主要是与人打交道。
判断题 指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以专业技术人员为中心。