判断题 关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

判断题 绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。

判断题 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。