问答题
张某是一个工程师，1996年7月，他与某工厂签订了无固定期限劳动合同。公司原来的作息制度为早上九点上班，下午五点半下班，中午休息一小时。2008年8月，为了响应错时上下班的政府号召，公司通过新的作息制度，规定上午八点上班，下午四点半下班，中午休息一小时。 张某在公司征求意见时表示反对。2008年11月，张某向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求仲裁委员会撤销单位新的作息制度。
如果公司作息制度规定每日工作10小时，张某可以通过什么途径维护合法权益？
张某可以向劳动监察投诉或者举报公司违反法定工时制度，因为法律规定每日工作不超过8小时，由劳动监察部门进行检查并责令用人单......
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问答题 张某的主张应当通过什么途径反映？请说明法律依据。
问答题 张某的请求是否有法律依据？是否属于劳动争议，为什么？
问答题 若公司没有调整岗位，直接减少其奖金的发放，代某是否可以提起劳动争议仲裁？为什么？
