单项选择题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。
A.文化与变革的服务者 B.战略设计师 C.业务执行者与商业盟友 D.可信任的参与者
单项选择题 中国的三方协商机制体现了明显的()特色。
单项选择题 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
单项选择题 在经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。