填空题
个体工作设计也可称为(),是指对自己成员个人工作的设计。
职务设计
填空题 按层次的多少和幅度的大小,组织结构可分为()的组织结构和高耸的组织结构。
填空题 按沟通的目的,沟通可分为()的沟通和满足需要的沟通。
填空题 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手,研究积极性的()问题,即挫折与积极性的关系研究。