判断题 马斯洛的实证研究提供了支持其需要层次模型效度的大量证据。

判断题 马斯洛认为如果一个特定需要基本上得到了满足，那么它就不再具有激励作用了。

判断题 按照马斯洛的观点，激励员工的关键是弄清楚一个人处于需要层次的哪个层次。