单项选择题 （）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

单项选择题 较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

多项选择题 在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。