判断题 组织学习是一个复杂、连续、不断动态调整的组织学过程。

判断题 领导-成员交换理论指出，领导与下属之间的双向互动决定了领导-成员交换关系的质量，影响到员工的离职倾向、组织承诺和绩效等。

判断题 面临资源耗竭的绝境时，个体会触发自我保护的防御机制，表现出一些非理性的行为。