判断题
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性
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判断题 绩效考评的中心和重点是员工的绩效
判断题 一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔
判断题 劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表