单项选择题
克服晕轮效应的方法是（）
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
问答题 劳动者和用人单位的权利与义务是什么？
问答题 工作压力产生的主要原因是什么？
问答题 压力管理中组织措施是什么？
