判断题 绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。

判断题 应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。

判断题 非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。