判断题 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。

判断题 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。

判断题 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。