判断题 敏感性训练是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法。

判断题 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。

判断题 人员变革的焦点是组织成员行为与领导技能的改变。