判断题 最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。

判断题 分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。

判断题 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。