多项选择题
分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
A.知识 B.技能 C.态度 D.环境
多项选择题 绩效计划按责任主体分为（）。
多项选择题 绩效计划按期间可以分为（）。
多项选择题 绩效反馈根据考核者参与程度分为（）形式。
