多项选择题
培训迁移的管理策略有（）
A.重新认识培训的终极目的是个人绩效、组织绩效的提高B.做好培训需求评估，包括需求分析、人员分析和组织分析C.重视管理理念，建设学习型组织D.加强管理制度建设
多项选择题 外部培训者有丰富的经验，具有较强的创新能力与新的思想和理念，员工结合度较高，不足之处在于（）
多项选择题 内部培训者更懂企业、交流方便、成本低，不足之处在于（）
多项选择题 构建主义学习理论更突出学习者主体的作用，突出学习的（）
