判断题 为了做好招聘计划，了解与分析组织整体人力资源的内容主要是人员学历结构、技术结构、薪酬结构、人力资源分布与分配状态以及人力资源利用情况。

判断题 在通知被录用者时，最重要的原则是及时。

判断题 个人与组织匹配是个人特征与组织特征之间的匹配度。