判断题 绩效反馈面谈时，如果是比较严肃的沟通，双方应该隔着办公桌相对而坐。

判断题 正面绩效反馈侧重于员工的优势和成就。

判断题 负面绩效反馈就是管理者在与员工交流的过程中指出其不佳的绩效表现，其实质上是一个反映问题的过程。