填空题
人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）
工作职务分析法；个案研究法；问卷调查法；专家调查法；功能图示法；经验总结法
填空题 层次分析法是一种（）的方法
填空题 常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）
填空题 加权有三种基本形式：（）、（）、（）。
