单项选择题 人力资源的开发要有针对性，不同类型的人力资源应有不同的开发策略。要明确不同形态的人力资源，就必须实施（）。

判断题 作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。（）

判断题 人事测评误差的高低直接决定人事测评的信度和效度之高低。（）