单项选择题
雅各是一家大型软件服务公司的项目经理。为了最大化他的团队的生产力，雅各布决定遵循目标设定理论。按照理论的原则，他为所有的团队成员设定了具体的、困难的目标，并确保他们理解并接受新的标准。以下哪个事实，如果真的会破坏雅各的战略（）
A.雅各布的团队是一个虚拟的团队，分布在美国的各个城市，他们依靠各种通信技术来协作项目 B.在他采取目标制定办法之前，雅各布正在遵循一个系统，提供他的小组指示性目标，而不是具体的 C.雅各的团队处理对公司至关重要的开发项目，主要由精心挑选的高成就者组成，他们擅长于工作 D.雅各公司具有横向的组织结构和开放和参与式管理风格
单项选择题 在Opheus国际的销售经理洛伦佐，在早期被认定为一个高成就的人。他的经理对他的职业生涯有个人兴趣，并为他提供了良好的作业和有针对性的培训和发展计划。然而，几年后很明显，洛伦佐并没有达到他的潜能。他对他的工作demotivated和不满。以下哪个事实，如果真的，将解释洛伦佐的缺乏动机（）
单项选择题 你是作为经理和导师的梅兰妮，一个被认定为高成就的员工。按照麦克里兰的三需求理论，以下哪项措施能最有效地帮助玛莎尽力做到最好（）
单项选择题 在三需求理论中确定的以下哪些需求是研究最多的（）
