填空题
人力资源管理制度的两大部分包括:()和()。
核心制度;基本制度
填空题 岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的()和(),以及各种相关的影响因素。
填空题 工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:知识、()、()、工作习惯与个性特点。
填空题 工作分析的思想与活动最早起源于希腊的()。