填空题
按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。
以工作为导向；以人员为导向
填空题 海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。
填空题 访谈法的形式主要有（）、（）两种。
填空题 美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，将工作要素分为技能、努力程度、（）、（）等四大类。
