判断题 薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整。

判断题 业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。

判断题 美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。