问答题
简答人力资源过剩时的对策
1、限制聘用； 2、提前退休或鼓励辞职； 3、减少工作时间或工作量； 4、人才储备； 5、暂时解聘； 6、裁员。
问答题 培训需求评估有哪三个层次？
问答题 我国社会保障制度改革的要求？
问答题 简要回答工作规范的编写需要注意的事项。
