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人员素质测评

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单项选择题

​人员素质测评标准体系有多种设计方法,其中()就是通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法。通过绩效优异者与绩效普通者的比较,寻找胜任的关键特征,从而实现素质测评。‍

A.胜任特征法
B.文献查阅法
C.工作分析法
D.理论推导法

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单项选择题 冰山模型指出:“水面上”的(),是绩效的基准性特征,是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。

单项选择题 ‍素质的(),说明许多素质是深藏于人的身体内部,从外在很难了解,它是一种客观存在,看不见,摸不着、说不清,这也是知人、识人的难度所在。

单项选择题 ​面试考官的构成一般不包括()。

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