填空题 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（）

填空题 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

填空题 劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。