单项选择题
对人力资源战略规划的效益评估一般采用（）的方法。
A.先定性分析再定量分析B.定性与定量有机结合C.定性评估D.定量评估
单项选择题 解决人力资源过剩的最有效的方式是（）
单项选择题 在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差，造成环境分析结果的偏差性，这属于环境分析原则中的（）
单项选择题 一般情况下，在人力资源战略与规划的预算内容中，教材费属于（）
