单项选择题 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中()是内核。

单项选择题 ()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

单项选择题 ()的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。