判断题 讲授培训法的灵魂在于培训师本人。

判断题 提出培训需求的主要是销售经理人员而非普通的销售人员。

判断题 通过猎头公司招聘，非常适合招聘那些成功的、主动寻找新工作的高级销售经理。