判断题 绩效考评最核心的工作就是结合员工实际，设计科学的绩效指标标准。

判断题 绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。

判断题 绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。