判断题 当劳动关系超过试用期后，雇主以不合理理由解除劳动合同，雇员有权收取赔偿。

判断题 合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响。

判断题 雇员因患病需入院医治，并在本年连续缺勤20日，虽为合理缺勤，但有关病假不应被计算在该员工的年资内。