填空题
通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是（）
需要层次论
填空题 引导和影响个人或组织在一定条件下实现预期目标的行为过程被称为（）
填空题 组织文化中最深层、最稳定的内容是（）
填空题 认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）
